LEADERSHIP.Coaching

Mitarbeiter-MagnetSpürbare Motivation im TeamEffizienzsteigerung

Mit meinem Coaching steigen Sie von einem Manager zu einem echten Leader auf, der eine Sogwirkung bei seinen Mitarbeitern erzeugt. Durch meine langjährigen praktischen Erfahrungen bauen Sie mit Leichtigkeit ein erfolgreiches Team auf, weil Sie mit Ihrem neuen persönlichen Auftreten und Verhalten jetzt die passenden Menschen anziehen.

Meine Erfolge

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GARANTIERTE ERFOLGE durch Veränderung + meine Unterstützung

Leadership

Motivierte Top-Mitarbeiter
– auch gerade aus der jüngeren Generation –
rekrutieren und halten

Jump

Spürbare positive Motivation im Team schaffen

Superman

Effizienz und Zufriedenheit im Team steigern

Nutzen – Ihre Vorteile

Handelsrechtlich ist die Inventur eine Bestandsaufnahme, die Art und Menge der Vermögensgegenstände und der Schulden in einem Inventar verzeichnet.

Im Coaching ist das eine Bestandsaufnahme der aktuellen Ist-Situation als Ausgangslage für den Veränderungsprozess und hilft bei der Definition eines Ziels.

  • Sie erkennen bestehende Leistungs- und Motivationsblockaden und positionieren sich mental und zielorientiert neu.

  • Sie bringen sich und Ihre Mitarbeiter raus aus der „Stressfalle“ hin zu messbarer und gesunder Produktivität.

  • Gefährliche Barrieren und Hindernisse auf Ihrem Weg zum Erfolg werden gemeinsam aufgedeckt. Sie erlernen konkrete Mechanismen und Methoden, wie Sie Ihren Spitzenzustand erreichen und behalten können.

  • Konkrete Professionalität in den entscheidenden Details.

Für wen ist das Coaching?

Sie sind erst seit Kurzem in der Rolle einer Führungskraft

In einem persönlichen Gespräch reflektieren wir gemeinsam Ihre oder teambezogene Führungsthemen und gehen auf die individuellen Situationen ein. Gemeinsam definieren wir konkrete und umsetzbare Ziele. Dabei besprechen wir neue, effiziente Arbeitsweisen und Methoden und erlernen diese auch, anzuwenden. So können Sie mit Ihrem Team erfolgreich durchstarten und schnell Erfolge erzielen.

Das Leadership-Coaching können Sie buchen, wenn Sie gerade eine neue Führungsposition angetreten sind und noch keine weiteren Erfahrungen als Leader sammeln konnten.

Wir stellen ihre Fähigkeiten als Leader fest und erarbeiten mit ihnen gemeinsam einen Plan, wie Sie diese weiterentwickeln und ausbauen können, um in ihrer Führungsposition wirklich anzukommen und aufzugehen. Sie lernen, ihre Stärken einzusetzen und erkennen, welche Schwächen es noch gibt. Mit mehr Selbstbewusstsein und zielgerichtetem Handeln erreichen Sie großartige Erfolge. Ausgewählte Methoden und Werkzeuge werden vertieft und geübt und wir unterstützen Sie bei ihrer konkreten Umsetzung in deinem Berufsalltag. Dabei profitieren Sie enorm von den aktuellsten Erkenntnissen aus der Wissenschaft im Bereich der Psychologie und umfangreichen Erfahrungen als Führungskraft von Christian Fuchs.

Sie sind bereits eine erfahrene Führungskraft – Transformation zu einem Leader

Von Leadern wird heutzutage deutlich mehr erwartet, als es noch vor einigen Jahren der Fall war. Die Digitalisierung birgt besonders für die Führungskräfte ganz neue Herausforderungen und vor allem jüngere Mitarbeiter wünschen sich oftmals einen modernen Führungsstil, der sie motiviert und ihre individuellen Bedürfnisse im Beruf und Alltag mit einbezieht. Nur, wenn Sie auf dem aktuellen Stand der Methoden und Möglichkeiten sind, die eine Führungsposition mit sich bringt, können Sie weiterhin erfolgreich sein und alle gesetzten Ziele mit Ihrem Team erreichen.

Fallbeispiele

Kann man Leadership lernen? Ja!

Team ist nicht gleich Team. Wenn Menschen, die auf das gleiche Ziel hinarbeiten, getrennte Wege gehen und sich selbst eher als Einzelkämpfer sehen, kann kein erfolgreiches Team abgebildet werden. Ein Leader hat dann kaum die Möglichkeit, den Erfolg zu maximieren. Das Ziel erscheint lediglich in weiter Ferne. Nur gemeinsam kann der Zustand in Ihrem Team erreicht werden, der für den richtigen Erfolg notwendig ist. Formen Sie mithilfe meines Angebots Ihr persönliches Dreamteam mit der höchsten Energie zum Erreichen aller Ziele.

Einer Umfrage nach wünschen sich Arbeitgeber von Ihren Führungskräften deutlich mehr Aufmerksamkeit als die meisten Vorgesetzten Ihren Mitarbeitern geben. Schenken Sie ihrem Team genügend Aufmerksamkeit? Diese Frage klingt erstmal einfach, es steckt aber mehr dahinter: Denn Zeit ist nicht das einzige, das zählt und auch nicht das Entscheidende. Nur wer seinen Mitarbeitern wirklich zuhört und ihre Anliegen ernst nimmt, schafft die Basis für Erfolg. Ich zeige Ihnen in unserem Coaching, wie Sie Ihre Mitarbeiter auf Ihre Seite holen und Ihr Team somit effektiver und erfolgreicher wird.

Als Leader haben Sie viele verschiedene Aufgaben zu bewältigen und jeder Arbeitstag bringt neue Herausforderungen mit sich. Oft stehen Sie unter starkem (Leistungs-)Druck und tragen eine Menge Verantwortung. Doch diesen Druck an Ihr Team weiterzugeben, führt nicht zum Erfolg. Der Grund dafür ist ganz einfach: Druck lähmt und hindert uns daran, sinnvoll und durchdacht zu handeln. Wie Sie es schaffen, den Druck, der auf Ihnen lastet, zu minimieren und Ihr Team zu motivieren, statt es zu lähmen, lernen Sie mit meinem Coaching. So werden Sie zum Trainer Ihres Teams und führen schon bald ein absolutes Dreamteam mit Spitzenerfolgen!

„Aus dem Nähkästchen“

Zahlen, Daten, Fakten pfeil rechts oben

Was Sie bei Ihrem Leadership-Coaching erwartet

Wenn Sie das Leadership-Coaching buchen, können wir gemeinsam alle Aspekte besprechen, die für Ihre beruflichen Herausforderungen momentan am relevantesten sind und die Ihnen für Ihre weiteren Erfolge als Leader am meisten helfen. Sie lernen, wie Sie Stress in jeder Situation vermeiden können und wie Sie mit der Verantwortungsaufgabe Ihrer Position am besten umgehen können. Zudem erfahren Sie, mit welchen konkreten Handlungen Sie die neu erlernten Leadership-Skills am effizientesten umsetzen können. In Ihrem Leadership-Coaching bekommen Sie außerdem diese Tipps:

Winner

Eine persönliche und individuelle Beratung, die auf Ihre aktuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist und Sie wirkungsvoll weiterbringt.

Leader

Übungen und Methoden, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter maximal motivieren können.

Transformation

Konkrete Methoden, die aus Ihren Mitarbeitern und Ihnen ein absolutes Dreamteam machen und noch vieles mehr.

Wheel

Jede Menge Werkzeuge auf wissenschaftlicher Basis, die Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen und erfolgreich durchzustarten.

personal_trainer

Ein aktiver Zuhörer mit jahrelanger Erfahrung in der Mitarbeiterführung, der Ihnen spezifische Hilfestellungen für Ihre Karriere gibt.

Was ich ins Coaching mitbringe

  • Ich halte ständig Alternativen bereit

  • Ich habe einen Blick für relevante Muster

  • Ich finde den besten Weg zum Ziel

  • Ich bin kreativ, einfallsreich und hartnäckig

  • Ich erkenne Ihre Begabungen und Stärken und entwickele Sie mit Ihnen weiter

  • Ich habe einen Blick dafür, wie einzelne Personen ihr Verschiedensein für eine konstruktive Zusammenarbeit nutzen können

  • Ich gehe auf jeden Menschen individuell ein

  • Ich bin echt und authentisch

  • Ich liebe es, einen Ausweg zu finden, wenn andere keine Möglichkeit mehr sehen.

Christian Fuchs

Seit mehr als 8 Jahren ist Christian ein professioneller und erfolgreicher Leadership-Coach. Er unterstützt Unternehmer und Führungskräfte bei der Entwicklung zu echten Leadern und hilft beim Aufbau erfolgreicher Teams.

Mehr zu Christian Fuchs

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Referenzen

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LEADERSHIP.Inventur Hertha BSC

Mein Auftrag bei Hertha BSC liegt in einer Zukunftsvision zur Optimierung der vier Fanshops. Voraussetzung für die Verwirklichung dieser Vision sind Shopleiter mit Skills sowohl aus dem kaufmännischen Bereich als auch aus dem Leadership und dem Unternehmertum.

Und genau hier setzte die LEADERSHIP.Inventur an.

Anhand einer Bestandsaufnahme der Ist-Situation konnte das perfekt abgestimmte Coaching-Programm für die Mitarbeiter der Shops ausgearbeitet werden. Das Ziel dieses Programms war es, herauszufinden, ob aktuell überhaupt die passenden Mitarbeiter vorhanden sind. Die LEADERSHIP.Inventur hat dieses Ziel vollumfänglich erreicht, so dass mittels individuell auf die Mitarbeiter abgestimmter Einzelcoachings die jeweils zukünftige Aufgabe erfüllt werden konnte.

Das Fazit ist, dass Hertha BSC keine unnötigen Zusatzkosten für eine Ausbildung der bestehenden Mitarbeiter aufwenden brauchte, da das Ergebnis der LEADERSHIP.Inventur die nötige Gewissheit über passende respektive nicht geeignete Mitarbeiter gegeben hat. Das bedeutet, dass sowohl Zeit als auch Kosten eingespart werden konnten.

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