„Aus dem Nähkästchen“
Nachlassende Mitarbeiterleistung 
Christian Fuchs
Seit mehr als 5 Jahren ist Christian ein professioneller und erfolgreicher Leadership-Coach. Er unterstützt Unternehmer und Führungskräfte bei der Entwicklung zu echten Leadern und hilft beim Aufbau erfolgreicher Teams.
Manager vs. Leader
3 Typen einer Führungskraft
3 Typen einer Führungskraft
Was bedeutet es,
ein Leader zu sein?
Wie unterscheidet sich ein Leader von einem Manager oder einer Führungskraft?
Das folgende Schaubild zeigt unterschiedliche Typen von Führungspersönlichkeiten. Ganz links sehen wir den typischen Manager, der Aufgaben vergibt. Er informiert, instruiert Leistung und fordert standardisierte Prozesse. Daneben ist der Manager, der Aufträge vergibt. Er fordert klare Regeln, Verantwortung und Selbstdisziplin bei der Umsetzung. In der Mitte ist der Typ Coach abgebildet, der klare Ziele vereinbart. Probleme werden gemeinsam im Team gelöst. Der Coach steigert zielorientiert die Leistung seiner Mitarbeiter, was sich wiederum auch auf verbesserte Ergebnisse im Team und im Unternehmen auswirkt. Rechts außen ist der Mentor. Dieser erkennt die Potenziale der Mitarbeiter und fördert somit die Selbsterkenntnis jedes Einzelnen und die Selbstentfaltung der eigenen Ziele. Er begleitet und klärt die Visionen der Mitarbeiter. Der Mentor regt an, fördert und unterstützt bei der Umsetzung.

Garantierte Erfolge
durch Veränderung
und meine Unterstützung
Motivierte Top-Mitarbeiter
– auch gerade aus der jüngeren Generation –
rekrutieren und halten
Spürbare positive Motivation im Team schaffen
Effizienz und Zufriedenheit im Team steigern