Leadership.Mentoring 2025 scaled

Handelsrechtlich ist die Inventur eine Bestandsaufnahme, die Art und Menge der Vermögensgegenstände und der Schulden in einem Inventar verzeichnet.

Im Leadership Mentoring ist das eine Bestandsaufnahme der aktuellen IST-Situation als Ausgangslage für den Veränderungsprozess und hilft bei der Definition eines Ziels.

  • Du erkennst bestehende Leistungs- und Motivationsblockaden und positionierst Dich mental und zielorientiert neu.

  • Du bringst Dich und Deine Mitarbeiter raus aus der „Stressfalle“ hin zu messbarer und gesunder Produktivität.

  • Gefährliche Barrieren und Hindernisse auf Deinem Weg zum Erfolg werden gemeinsam aufgedeckt. Du erlernst konkrete Mechanismen und Methoden, wie Du Deinen Spitzenzustand erreichen und behalten kannst.

  • Konkrete Professionalität in den entscheidenden Details.

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Business Mentoring

Was Dich beim LEADERSHIP 1:1 Mentoring erwartet

Im Leadership 1:1 Mentoring bearbeiten wir zielgerichtet Deine aktuellen beruflichen Herausforderungen – von Stressbewältigung bis zur Verantwortungsübernahme. Du lernst, Leadership-Skills effizient umzusetzen und zu erhalten:

Individuelle Beratung, exakt auf Deine Bedürfnisse zugeschnitten.

Mitarbeitermotivation durch praxiserprobte Übungen.

Teamoptimierung mit Methoden, die Dein Team zum DreamTeam formen.

Wissenschaftlich fundierte Tools für klare Zielerreichung.

Erfahrungsbasierte Begleitung durch einen Experten für Führungsfragen.

So startest Du gestärkt durch – mit Strategien, die wirksam und alltagstauglich sind.

Nimm Deine Bildung selber in die Hand

Alle Mentorings werden zu 80 % gefördert.

80% Förderung

Ablauf Leadership Mentoring

Kennenlerngespräch

Wir besprechen Deine Ziele, Wünsche und alle Abläufe. In der Regel benötigen wir dafür 15-30 Minuten.

Antragstellung

Nachdem alles geklärt wurde, stellen wir den Antrag auf Förderung beim Bundesministerium.

Start Leadership Mentoring

Nach Antragsbewilligung startet das Mentoring. Parallel zahlen sie die Rechnung für die Mentoringkosten und erhalten dann 80 % wieder zurück.

Erstgespräch vereinbaren

Für wen ist das Mentoring geeignet?

Du bist erst seit Kurzem in der Rolle einer Führungskraft

Das LEADERSHIP 1:1 Mentoring kannst Du buchen, wenn Du gerade eine neue Führungsposition angetreten hast und noch keine weiteren Erfahrungen als Leader sammeln konntest.

Wir stellen Deine Fähigkeiten als Leader fest und erarbeiten mit Dir gemeinsam einen Plan, wie Du diese weiterentwickeln und ausbauen kannst, um in Deiner Führungsposition wirklich anzukommen und aufzugehen. Du lernst, Deine Stärken einzusetzen und zu erkennen, welche Schwächen es noch gibt. Mit mehr Selbstbewusstsein und zielgerichtetem Handeln erreichst Du großartige Erfolge.

Du bist bereits eine erfahrene Führungskraft – Transformation zu einem Leader

Von Leadern wird heutzutage deutlich mehr erwartet, als es noch vor einigen Jahren der Fall war. Die Digitalisierung birgt besonders für die Führungskräfte ganz neue Herausforderungen.

Vor allem jüngere Mitarbeiter wünschen sich oftmals einen modernen Führungsstil, der sie motiviert und ihre individuellen Bedürfnisse im Beruf und Alltag mit einbezieht. Nur, wenn Du auf dem aktuellen Stand der Methoden und Möglichkeiten bist, die eine Führungsposition mit sich bringt, kannst Du weiterhin erfolgreich sein und alle gesetzten Ziele mit Deinem Team erreichen.

Das sagen meine Kunden

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Was ich ins Mentoring mitbringe

  • Ich halte ständig Alternativen bereit
  • Ich habe einen Blick für relevante Muster

  • Ich finde den besten Weg zum Ziel

  • Ich bin kreativ, einfallsreich und hartnäckig

  • Ich erkenne Deine Begabungen und Stärken und entwickele Sie mit Dir weiter

  • Ich habe einen Blick dafür, wie einzelne Personen ihr Verschiedensein für eine konstruktive Zusammenarbeit nutzen können

  • Ich gehe auf jeden Menschen individuell ein

  • Ich bin echt und authentisch

  • Ich liebe es, einen Ausweg zu finden, wenn andere keine Möglichkeit mehr sehen.

Ich bin fast 10 Jahren ein professioneller und erfolgreicher Leadership-Coach. Ich unterstütze Unternehmer und Führungskräfte bei der Entwicklung zu echten Leadern und helfe beim Aufbau erfolgreicher Teams.

Mehr über mich

Coaching für Führungskräfte
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Leadership Mentoring: Ein Schlüssel für nachhaltigen Unternehmenserfolg

Leadership Mentoring ist eine strategische Partnerschaft, bei der ich Führungskräfte und Unternehmer gezielt unterstützen, um berufliche und unternehmerische Ziele zu erreichen. Im Gegensatz zu kurzfristigem Coaching legt Mentoring den Fokus auf langfristige Entwicklung – sei es bei der Skalierung eines Startups, der Führung von Teams oder der Bewältigung von Marktherausforderungen.

Ein effektives Leadership Mentoring kombiniert praxisnahes Wissen mit individueller Begleitung. Ich teile nicht nur meine Erfahrungen aus Erfolgen und Fehlschlägen, sondern helfen auch, blinde Flecken zu identifizieren, strategische Entscheidungen zu treffen und Netzwerke aufzubauen. Studien zeigen, dass Unternehmen mit Mentoring-Programmen eine bis zu 30 % höhere Mitarbeiterbindung und schnellere Innovationszyklen erreichen.

Was Leadership Mentoring einzigartig macht, ist die holistische Herangehensweise. Es geht nicht nur um fachliche Kompetenzen, sondern auch um persönliche Leadership-Qualitäten wie Empathie, Resilienz und visionäres Denken. Ich fungiere dabei als Sparringspartner, der kritische Fragen stellt, Perspektiven erweitert und dabei hilft, Krisen in Chancen zu verwandeln – etwa bei der Digitalisierung oder der Anpassung an neue Zielgruppen.

Leadership Mentoring ist kein Luxus, sondern eine Investition in die Zukunft. Es verwandelt Unsicherheit in Klarheit, Einzelkämpfer in Teamplayer und Ideen in umsetzbare Strategien – für Unternehmen, die nicht nur überleben, sondern nachhaltig führen wollen.